SUSTAINABILITY
全ての人々に、より良い未来を届ける。
ビジョン・ホールディングスは、「人と知で、意思決定と未来を支える。」を理念に掲げ、グループとして社会に提供できる価値を高め続ける基盤づくりに取り組んでいます。
情報が溢れ、選択肢が複雑化する時代において、意思決定の質は、企業の成長だけでなく社会の未来にも影響します。私たちは、人の力と知の力を結び、より良い意思決定が生まれる基盤をつくります。
そのために、多様性を尊重し、性別やライフステージ等の違いで機会が左右されない環境を重視します。誰もが自分らしいキャリアを描き、挑戦と成長を重ねられる仕組みを整え、学び続ける人と組織を支えます。
また、持続的な価値創出には、成長と健やかさの両立が不可欠です。心身の健康と働きやすさを大切にしながら、高い成果を生み出せるグループを目指します。
私たちが目指す「より良い未来」とは、限られた誰かのものではなく、より多くの人に開かれているべきものです。ビジョン・ホールディングスは、グループ各社の事業活動を通じて社会の意思決定を支えるとともに、社会課題の解決や社会貢献にも継続的に取り組み、未来を支えていきます。
ジェンダーバイアス
えるぼし
ビジョングループは、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」において、最高位の3つ星（★★★）を取得しています。採用、継続就業、働き方（労働時間等）、管理職比率、多様なキャリアコースの5項目で高い水準が認められたものです。今後も、公平な機会と挑戦できる環境づくりを通じて、多様な人材が力を発揮できる職場を推進していきます。
年次KPI
女性管理職比率
採用比率
継続就業率
男性育休取得率
女性活躍推進
女性がライフステージに左右されず能力を発揮し、意思決定に参画できる環境づくりを推進しています。採用から育成、評価、登用までの各プロセスで公平性を高め、キャリア形成支援や学び直し機会を整備。柔軟な働き方や両立支援、健康面のサポートも拡充し、挑戦と成果が正当に評価される職場を目指します。多様な視点を事業の力に変え、持続的な成長につなげていきます。
年次KPI
女性管理職比率
採用比率
継続就業率
男性育休取得率
キャリアパス
GOOD CAREER COMPANY AWARD
厚生労働省が実施する、「キャリア支援の特徴、理念」「キャリア支援の取組」「キャリア支援による効果等」の3つの側面から評価が行われる賞です。
ビジョングループはキャリア支援に関する取組を厳正かつ公正に評価された結果、弊社は「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」の受賞いたしました。
「イノベーション賞」は、自社における重要課題に取り組むため、従業員の自律的なキャリア形成支援について、対象者や取組手法等を重点化し、今後のさらなるキャリア形成支援の展開が見込まれ、人材育成、ひいては企業経営上の具体の成果に結びつけるなど、特に他の模範となる取組を推進し、その成果が認められる企業に贈られる賞です。
年次KPI
資格取得
研修時間
キャリア面談実施率
成長とホワイト両立
ホワイト企業認定
ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が実施している、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価・表彰する制度です。
「3年連続の認定」及び「最高峰のプラチナ」で認定されました。
年次KPI
有給取得率
所定外労働時間
離職率
長時間労働是正率
FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific2025
英Financial Times社、および独Statista社』が共同で実施する
FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific2025（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025）において、アジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上を調査対象とした内、総合ランキングに4年連続でランクインし、
コンサルティング部門「APACで唯一4年連続」に認定されています。
社会貢献
チャレンジド採用（障がい者採用）
障害者雇用促進法が改正され、大手企業を中心に障がいを有する方も社会で活躍できる環境づくりが進んでいます。
ビジョングループでも「チャレンジド採用」を実施し、障がいを有する方の採用も積極的に行い、障がいの有無に関係なく、個性を最大限に発揮し、活躍できる場を整備しています。
年次KPI
障害者雇用率（法定≧）
定着率
合理的配慮対応件数